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員工發展
   (1)韩国伦理在线观看集團人才結構

  集團公司所有员工均为本科以上學历,其中研究生以上學历占比近40%。技术团队大都毕业于清华大學、华北电力大學、东北电力大學等重点院校,部分员工曾入选首批中国电机工程學会“青年人才托举工程”人才;核心研发团队承擔过国家重大科技攻关项目及研究课题,擔承过国家科技支撑计划课题、国家节能示范工程等,长期从事火电及供热项目节能咨询、节能系统设计工作和试验调试工作;工程管理团队具有电力项目管理经验,主持过大型供热改造项目及基建等工作。

  (2)員工晉升通道

  職業發展的基本理念:

  1、企業與員工共同成長

  韩国员工的“职业发展”规划过程,实际上是使个人的职业目标、兴趣愛好与组织的需求、战略发展方向相契合的系统化过程,这样才能实现韩国发展与員工發展的“双赢”,才能产生韩国和员工共同关注人才能力发展的动力机制。

  2、職業發展通道方向

  建立职业生涯发展的多重通道,集团提倡并引导员工向管理、营销、专业技术方向发展,充分发挥员工个人价謸取得职业发展的成功。

  3、多重職業發展通道含義

  企業同時建立包括管理、營銷、專業類多重路徑的職業發展通道。員工不僅可以選擇在管理方向發展,也可以在各自的專業技術方向專業發展。

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